《勞動(dòng)合同法》規(guī)定八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。實(shí)踐中，用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)然要支付雙倍工資。但是，如果勞動(dòng)者拒絕與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位是否也要支付雙倍工資呢？近日，北京市東城區(qū)人民法院審理了勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，要求雙倍工資的案件。

原告訴稱，被告韓某于2007年4月3日與原告簽署《勞動(dòng)合同書》，到原告公司任職。2008年4月2日上述勞動(dòng)合同到期后，原告要求與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告同意繼續(xù)在原崗位工作，但是卻拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同書。后被告離職后，起訴至東城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求原告支付被告雙倍公司，仲裁委支持了被告的要求，原告不服，故向東城法院起訴，要求不支付被告2008年5月3日至同年12月20日的雙倍工資差額。

被告辯稱：原告從未要求與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，不同意原告的訴訟請求，認(rèn)可東城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。

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