公司搬遷導致工作地點發生變化，從公司的角度來說，屬于生產經營的正常需要，而從勞動者的角度來看，則給自己上下班帶來了不便。

那么，勞動者能否拒絕公司搬遷后隨遷？如果勞動者拒絕到新的辦公地點上班，用人單位能否以連續曠工、嚴重違反規章制度為由單方面解除勞動合同呢？

對此律師表示，公司搬遷是否屬于客觀情癋發生重大變化需要具體情況具體分析。一般來說，如果對原勞動合同的履行影響較大，公司應當提前告知、充分協商，并采取提供班車、發放交通補貼、縮短上班時間等補救措施。

事由：

某公司因生產經營需要進行辦公場地的調整，征詢員工對搬遷的意見，王某在征詢表上表示“本人不去”。他認為，自己從入職時起就一直在閔行區工作，現在公司搬至上海市松江區，新舊地址距離較遠，如果到新地址上班，那么花在上下班路上的時間太久，且交通不便，因此他拒絕“隨遷”。

公司實施搬遷后，王某認為自己早已表達過拒絕隨遷的意見，公司搬遷沒有取得他的同意。部門負責人和公司人事多次督促他到新地址上班，但他一直予以拒絕，于是公司以其連續曠工3天為由與其解除了勞動合同。

王某為此前來咨詢，公司解除其勞動合同是否有法律依據？對于公司搬遷，作為勞動者是否只能無條件服從？

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