許某入職某公司后不久，公司與其訂立勞動合同的同時又簽訂了一份《保密及競業(yè)限制協(xié)議》。該協(xié)議的主要條款是：許某離職后24個月內(nèi)不得入職本市其他存在競爭關(guān)系的企業(yè)，公司按月支付給競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金4500元；許某若違反協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付給公司違約金10萬元。

2023年4月，許某與公司協(xié)商一致解除勞動合同。許某在離職后的第一個月期滿時要求公司依約支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，公司則以雙方已沒必要再執(zhí)行該份《保密及競業(yè)限制協(xié)議》為由拒絕支付，然后又于第二天向許某送達(dá)了解除《保密及競業(yè)限制協(xié)議》的書面通知。

許某認(rèn)為，公司突然通知他無需遵守競業(yè)限制協(xié)議，但自己要謀取較好的職位需要一段時間，故堅持要求公司支付重新入職前的經(jīng)濟(jì)補償。那么，如果許某就此申請勞動仲裁，會獲得支持嗎？

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